Startup Panic 评测

整体来说只能说一般般，经营元素过于单一了，经常因为随机事件就会入不敷出。另外竞争对手突然剧情杀把你的市场份额给拿走了也是挺让人无语的。只能说这游戏不太值这个价钱。

为啥玩你的单机游戏我要忍受挂机时间啊？ 我的评价是……不如开罗

太难了，很多东西解释不清，要一个个试，一遍遍的GAME OVER

元素过于单一，可玩性不高，后期基本就是简单重复，没什么意思了。

近一段时间以来最好玩的经营模拟了 不过希望制作组增加快捷键功能，鼠标点点点有点疲劳

1.告诉我艾雨哪里怎么过 答案——保证你已经开发的功能的评分都在7.5以上，不用管未开发的 所以说，这个游戏的引导不够好，比如闹鬼的， 2.没有存档功能，希望有存档功能，另外内容还是较少 谁能告诉我，这个游戏怎么修改 有没有修改器(￣▽￣)～■干杯

平衡系统一塌糊涂，推荐能力与员工能力毫无关系，第二个竞争对手强的离谱，投资人难以满足，总结一句话我是傻逼。

这款游戏我是连着两天肝了18个小时，这款游戏有很大的潜力，但目前总流程过短以及有很多不平衡的地方，包括不少bug。 1：每次出现新的竞争者就会进入负收入，这一点导致游戏开始陷入无尽的刷刷刷，从外包项目挣钱然后开始休假，然后培训然后再来一遍，除非能卡在50k的正收入还不超过65%的占有率，否则就会进入下一部分剧情，这导致前期基本就是在不断外包项目然后还房租工资。 这一点其实很好解决，提高后面升级以及其他的价格，让玩家持续挣更多的钱就行，反正也是增加游戏流程的时长，总比这么恶心人要舒服。 2：员工属性升级较慢以及叛变的问题，到后面安装系统推荐人人数去研发，除非都是平均30以上的属性员工，否则根本达不到10分评级（当然我是强迫症），否则就只能拿人数来补这个空缺，但我不明白为什么人多反而开发时间更长了。而且关于属性升级这个问题，前期升级太慢，为什么不能给多个选择，比如技术，我培训可以选择普通培训还是高级培训还是超级培训，无非是花的钱多少的问题，还有一个很重要的问题就是我好不容易培训好了一个属性都30朝上的员工，工资也发的不少，人家莫名其妙的去当厨师了？而且属性越高的越容易出现，我不明白是不是官方有意这么调概率，这也太恶心了吧。建议添加合约制，比如这个员工签约后我付他/她更多工资，但他/她不许辞职。或者多加几个人物特性，比如被海盗绑架后赎回有几率获得”忠心耿耿“属性，员工不会主动辞退。 3：游戏没有存档，打多结局太累。 4：汉化不全，BUG偏多。 5：总之我会给好评，因为这游戏的确让我眼前一亮，但问题也很多，我写的测评并不多，希望官方能多关注这些问题。

好玩，但是翻译不完整。 为什么不能即时存档，而且艾雨那个任务显示错误，看不见几年几月

只要剧情中出现新的竞争对手，那么收入秒变负数。公司越大，员工越多，负的越厉害，直接马上破产